2025年2月17日，富煌集團(tuán)2024年度總結(jié)表彰暨2025年新春動員大會在富煌會議中心隆重召開。黃麓鎮(zhèn)黨委書記童地震應(yīng)邀出席會議，會議特邀富煌退休職工代表，天蠶集團(tuán)董事長阮小剛、總經(jīng)理薛志愛、副總經(jīng)理陳永，山東華茂鋼構(gòu)董事長楊致群、副董事長孫吉德參會。集團(tuán)、各分子公司負(fù)責(zé)人及員工1200余人參會，大會還設(shè)有7個視頻會議分會場。會議由富煌集團(tuán)黨委副書記、副總裁張艷紅主持。

   頒獎及獲獎代表發(fā)言

   大會先后頒發(fā)了2024年度先進(jìn)個人獎、優(yōu)秀管理者獎、先進(jìn)班組獎、優(yōu)秀項(xiàng)目部獎、先進(jìn)集體獎、紅管家獎、營銷之星獎、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎、優(yōu)秀分子公司獎、特別貢獻(xiàn)獎、最佳經(jīng)濟(jì)效益獎以及科技創(chuàng)新獎。

   頒獎結(jié)束后，先進(jìn)工作者代表恒德公司三分廠下料組焊組劉強(qiáng)，優(yōu)秀項(xiàng)目部代表工程管理公司煙臺冰輪項(xiàng)目部高勇，營銷之星代表富煌三珍范俊杰，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)代表李佳佳，最佳經(jīng)濟(jì)效益獎獲得單位代表富煌新視覺產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總裁 、合肥中科君達(dá)視界技術(shù)股份有限公司總經(jīng)理苗小冬作典型發(fā)言。  

   簽訂目標(biāo)責(zé)任書   

   隨后，富煌集團(tuán)董事長楊俊斌分別與曹靖和鄭茂榮簽訂2025年目標(biāo)責(zé)任書；曹靖、鄭茂榮與各分子公司簽訂2025年目標(biāo)責(zé)任書。為保證2025年目標(biāo)責(zé)任制的嚴(yán)格落實(shí)，尊重“契約精神”，強(qiáng)化執(zhí)行意識，在楊俊斌董事長和全體員工的共同見證下，集團(tuán)、股份各分子公司負(fù)責(zé)人針對2025年目標(biāo)任務(wù)舉行了莊嚴(yán)的宣誓儀式。 

   富煌集團(tuán)董事長楊俊斌作報告

   在熱烈的掌聲中，楊俊斌董事長代表集團(tuán)董事會作《做好當(dāng)下 奮進(jìn)創(chuàng)新 推進(jìn)富煌全面高質(zhì)量發(fā)展》的2024年度總結(jié)表彰暨2025年新春動員大會報告。

   報告中，楊俊斌董事長對2024年初列入計劃的十件大事加以詳細(xì)說明。他表示，2024年，面對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜變化，富煌集團(tuán)聚焦主責(zé)主業(yè)，迎難而上，取得了令人矚目的成績。

   楊俊斌董事長從四個方面總結(jié)了集團(tuán)的發(fā)展亮點(diǎn)：

   1.聚焦主業(yè)，穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展質(zhì)效

   2024年，公司以“兩個三化”（信息化、數(shù)字化、智能化與流程化、體系化、精細(xì)化）融合為核心戰(zhàn)略，以高質(zhì)量管理實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，集團(tuán)及各分子公司圍繞考核指標(biāo)開拓創(chuàng)新，基本實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。9家分子公司超額完成目標(biāo)，彰顯了富煌集團(tuán)在復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的發(fā)展韌性與動力。

   2.強(qiáng)化科創(chuàng)，提升創(chuàng)新發(fā)展動能

   2024年，公司著力強(qiáng)化創(chuàng)新能力建設(shè)，在管理模式與管理制度層面進(jìn)行創(chuàng)新探索，有效解決了企業(yè)發(fā)展過程中的諸多問題。各分子公司在業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品研發(fā)等領(lǐng)域成果卓著。如：富煌鋼構(gòu)推廣“萊陽模式”；富煌三珍新零售業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)爆發(fā)式增長；海圖微電子開創(chuàng)定制化設(shè)計業(yè)務(wù)；中科視界、交欣科技等多家公司憑借產(chǎn)品創(chuàng)新達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平并榮獲多項(xiàng)科技獎項(xiàng)。

   3.凝聚合力，鍛造企業(yè)競爭優(yōu)勢

   2024年，面對嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，公司通過強(qiáng)化凝聚力、執(zhí)行力和問題解決能力實(shí)現(xiàn)逆勢突破。企業(yè)優(yōu)化選、育、用人機(jī)制，推動老員工光榮退休與青年人才接棒，傳承奮斗精神；強(qiáng)調(diào)信心與堅韌文化，構(gòu)建核心競爭力持續(xù)增強(qiáng)的組織生態(tài)。

   4.厚植文化，推動富煌基業(yè)長青

   2024年，公司全面強(qiáng)化依法治企，法務(wù)部聯(lián)合黨委、監(jiān)事會開展普法教育并出臺《合規(guī)經(jīng)營管理辦法》，防范法律風(fēng)險，杜絕腐敗行為，構(gòu)建“三不腐”（不能腐、不想腐、不敢腐）機(jī)制。通過制度化與人性化融合的文化理念，保障員工權(quán)益，助力攻堅克難。

   在肯定成績的同時，楊俊斌董事長毫不避諱地指出集團(tuán)發(fā)展中存在的問題。公司存在少數(shù)人面對困難信心不夠、韌性不強(qiáng)，風(fēng)險管控能力和制度化管理水平有待提升，全面駕馭企業(yè)管理的能力仍需加強(qiáng)，人才隊(duì)伍建設(shè)的力度還需進(jìn)一步加大。他強(qiáng)調(diào)，這些問題必須在新的一年中全力解決，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展掃清障礙。

   展望2025年，楊俊斌董事長明確了集團(tuán)的重點(diǎn)工作方向，要求全體富煌人緊緊圍繞以下五個方面持續(xù)發(fā)力：始終堅持把十件大事作為頭等任務(wù)不動搖；始終堅持把市場開拓作為核心目標(biāo)不動搖；始終堅持把創(chuàng)新思維作為關(guān)鍵路徑不動搖；始終堅持把降本增效作為長期工作不動搖；始終堅持把文化傳承作為初心使命不動搖。

   楊俊斌董事長在講話中向全體富煌人提出殷切期望。他強(qiáng)調(diào)，新的一年，全體富煌人要登高望遠(yuǎn)，確立“走在前列”的目標(biāo)追求；要敢沖敢拼，鼓足“永不服輸”的勇氣銳氣；要扎實(shí)踏實(shí)，強(qiáng)化“滿眼是活”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)；要爭分奪秒，強(qiáng)化“時不再來”的機(jī)遇意識；要善作善成，錘煉“攬瓷器活”的能力本領(lǐng)。他號召全體員工上下一心、團(tuán)結(jié)一致，朝著既定目標(biāo)奮勇前行，共同譜寫富煌集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章！

   黃麓鎮(zhèn)黨委書記童地震致辭

   黃麓鎮(zhèn)黨委書記童地震發(fā)表致辭。他高度贊揚(yáng)了富煌人過去一年展現(xiàn)出的艱苦奮斗精神和創(chuàng)新意識，充分肯定了富煌集團(tuán)為黃麓鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出的巨大貢獻(xiàn)。他指出，富煌集團(tuán)的快速發(fā)展為全體富煌人提供了施展才華的廣闊平臺，讓大家在逆境中勇于實(shí)現(xiàn)自身價值，因此大家需要善待我們所在的企業(yè)，與它共同成長。他強(qiáng)調(diào)，要將富煌人、富煌集團(tuán)與黃麓鎮(zhèn)的發(fā)展緊密融合，凝聚起無堅不摧的強(qiáng)大合力，共同推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

   “愛心救助基金會”資金使用情況報告

   大會最后，受“富煌愛心救助基金會”會長周伊凡的委托，富煌集團(tuán)黨委副書記、副總裁張艷紅將“富煌愛心救助基金會”資金的使用情況作了報告。

   大會在豪邁的《富煌之歌》中圓滿結(jié)束。本次大會為富煌集團(tuán)2025年的發(fā)展指明了方向，凝聚了共識，鼓舞了士氣。在新的一年里，富煌集團(tuán)將以“做好當(dāng)下”的務(wù)實(shí)作風(fēng)，“奮進(jìn)創(chuàng)新”的拼搏精神，在轉(zhuǎn)型升級的道路上勇毅前行，迎接新挑戰(zhàn)，開創(chuàng)新局面，為推動富煌全面高質(zhì)量發(fā)展而不懈奮斗！